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一年升职3次,做到了公司副总经理的我为什么还要离职?
实现公司的目标我该怎么做“是很看重我,一年给我升职了3次,我现在名片上印的职位都是副总经理了。可是,TMD光给升职不涨薪的公司你见过吗?” …… 许乐是个特别聪明好学的小伙,去年入职...我到底该如何向老板谈升职加薪?
请你告诉我我该怎么做这时,你该如何向老板谈升职加薪呢? 在回答这个问题之前,老王先讲3个不可取的加薪沟通行为。 1、对比式。一些职场人,想加薪,又不好意思直接向自己的上级老板沟通...“在公司5年晋升财务经理的时候,老板提拔了新人,我想辞职了”
为什么公司开除的人总是我工作了几年,一直处在忙碌的状态中,投入了很多时间和精力,自认为很努力,对公司贡献很大,但一到谈升职加薪的时候,却偏偏轮不到自己,甚至岁数来越越大,还要面临着...为什么同时进公司升职的是他而不是我?因为你不懂这个道理
谁能告诉我我该怎么做想想,一起进公司10多年了,有人升职加薪,迎娶白富美。 有人还是停留在10多年前原地踏步,从来没有思考过为什么。 仔细想想,其中的道理耐人寻味。 假如你如果看懂...领导找我谈话说公司看重我,但晋升时又不表态,领导是怎么想的?
我该怎么做才是对的人往高处走,水往低处流,这是更古不变的真理,天底下没有不散的宴席,既然你升职会让领导为难,而自己又有很好的退路,那么,别纠结,别犹豫,管那么多干嘛,直接跳...领导问我对晋升怎么看,该怎么回答呢?
公司突然辞退我我该怎么办提问1:被领导问到自己对晋升有什么想法,怎么回答? 回答 这个时候就不要再害羞和隐忍了,如果确实有进步的想法,大胆地表达出来,但是注意方式方法。领导这样问你,可能...7、8个人的小公司,员工反而勾心斗角,我这样做,直接升职了
如果加入该公司我该怎么做一般来说,小公司都是小工作室,小作坊之类的,人员少,业务也相对比较少,但是要做的前前后后的事物不少,如果每个人只是按照自己的职责去做,那么就会有一些事没人做...
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