融合财经

也就是说,在与员工入职一个月内,若是用人单位没有与员工签订劳动关系的话,这时用人单位若是终止双方的劳动合同,是不需要支付员工经济补偿金。而超过一个月后,若...

劳动合同作为入职时求职者的唯一保障,一旦在合同中留下隐患在一些特殊时期就容易面临切身利益得不到保障的情形,而对于企业来说任何不做最符合劳动法合同签署,背后都...

1、在员工入职满一个月起一年内,单位不签劳动合同的,需支付劳动者每月双倍的工资补偿; 2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的,根据法律规定,视为单位与该员工签...

入职一两个月公司觉得不合适辞退或者主动离职的事例相当普遍,而签订劳动合同,缴纳社会保险手续繁杂,短期内频繁的入职离职,有些人也不在意是否缴纳社会保险,单位的人力...

劳动合同法第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...

入职5个月才签劳动合同,但合同起始时间是入职当天,员工要能要求二倍工资补偿吗? 小刘2019年3月10日入职某科技公司,入职时公司没有与他签订书面劳动合同,只是口头...

如果入职之后公司迟迟不与你签订劳动合同,在开始的一个月内你要主动和公司提出签合同的意向。如果公司总是推三阻四迟迟不做出反馈,那你要留心保留能证明是公司不愿...

公司在网上招聘的工作岗位,办理入职手续时,公司只跟张某签订了一份入职申请表,未签订书面劳动合同,亦未约定劳动期限,双方口头约定试用期为6个月,试用期过后工资在...

案例:邹某于2019年2月入职某机械公司,但一直未与某机械公司签订劳动合同。2019年12月,某机械公司人事部门通知邹某补签劳动合同。补签范围包括之前未签订的劳动合同...