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单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...

临近年底,如果单位表示今年无法再安排年休假怎么办?市人社局说,单位可以根据实际情况跨年度安排年休假,但前提是征得职工本人同意。确因工作需要不能安排职工休年休假...

年休假可否跨年度安排? 人力资源和社会保障部 发布时间:08-1511:18人力资源和社会保障部 转发请注明 来源:人力资源社会保障部政务微信(微信号:rsbzwwx)/反馈...

婚假可以跨年休吗?市人社局说,符合法律规定结婚的公民,可以依法享受婚假,请休婚假的条件和天数均有明确规定,但未有时间的限制。领证后是否需在一年内请休婚假,主...

带薪年休假一般可以在一个年度内集中或分段安排,确有必要跨年度安排的,也可以跨一个年度安排。法院在审理该类时,会分步骤地构成要件,如劳动者的工作年限...

我国现行职工带薪年休假条例规定,年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。而一些单位明确规定,年休假未休...