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    劳动合同到期员工不愿意...    
    杨某2019年3月到辽宁某公司上班,双方约定试用期满合格,杨某保险转移单和复印件后,签订劳动合同,公司为其缴纳保险。试用期满后,公司以杨某拒不保险转移单为由,未与其签订劳动合同,也未缴纳社会保险。 2020年2月10日,杨...
  • 员工不与企业签订劳动合同的该怎么处理?

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    企业未与员工续签劳动合同    
    根据《劳动合同法》的规定,企业自用工之日起与员工建立劳动关系,如果自用工之日起一个月内企业未与员工签订劳动合同的企业需要支付员工双倍工资。而且双方签订劳动合同的形式仅限于书面形式,法律不承认口头约定形式的劳动合同。如果企业...
  • 究竟为何?公司不与员工签订劳动合同,法院不支持赔偿

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    最好不要和单位劳动仲裁    
    其次,对于用人单位而言,退休制度能够使用人单位在劳动者年老的时候,不用给付相应的经济补偿而完成劳动岗位的新老更替,从而无需承担因为劳动者衰老、身体健康衰退导致的劳动效率下降等用工成本的上升。我国劳动合同法鼓励用人单位签订无...
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    员工告我没签劳动合同怎...    
    由于之前的公司是答应与员工续签合同,所以这位员工继续来上班,人事部门也按流程办理新的劳动合同签约手续。只是在这一过程中,由于公司领导层的变化,新来的领导不愿意再与该员工续签劳动合同,导致第二次劳动合同卡在最后一步,没有...
  • 试用期内员工不愿签订劳动合同,企业的正确做法是这样的

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    怎么让公司不续签合同    
    不与员工签订劳动合同对用人单位的风险主要体现在以下三个方面:一、支付双倍工资的风险。劳动合同规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,未签订劳动合同期间,用人单位既要依法给予劳动者各项待遇,还...
  • 签完两次劳动合同后,单位不再与员工续签,被判赔10万是否合理?

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    部门领导不同意续签劳动...    
    很多人都知道,如果劳动合同到期了单位不想继续与员工续签的话,根据《劳动合同法》有关规定,单位需要支付员工不续签劳动合同的经济补偿金。 而如果员工已经和单位签订了两次劳动合同,却在第二份劳动合同即将结束的时候,收到了单位发来“不...
  • 员工拒绝签订书面劳动合同,单位不做这样做,仍要付双倍工资!

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    员工不愿意签署合同骗赔偿    
    该法律生效生,用人单位与劳动者签订书面劳动合同的状况得到了大大的改善,有力的维护了劳动者的权益。 但是在实施过程中发现,并不是所有的情况下都是用人单位不与劳动者签订劳动合同,有的是劳动者拒绝签订书面劳动合同,这样的情况下要...
  • 劳动合同到期,员工不愿意续签的,有经济补偿吗?

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    劳动合同到期流程    
    法律知识要点:劳动合同到期后,单位可能不再愿意继续与劳动者建立劳动关系,在这种情况下劳动者是否享有相应的权益?在2008年劳动合同法实施以前,当时按照劳动法的相关规定,劳动合同正常到期后,无论哪一方不愿意续签劳动合同的,双方的劳动关系...