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” 某券商负责人表示,本次金融科技专场招聘的主要目的是加大技术人才

简介: ” 某券商负责人表示,本次金融科技专场招聘的主要目的是加大技术人才储备力度,以及产业人才的深度赋能和协同,因此在招聘中提高了科技和复合学科背景的毕业生比例。

其中,投行部门扩招最为明显,个别券商研究所也在积极扩张投研人才。

此外,金融科技方面的投入力度亦不减,信息技术人才依旧“吃香”。

“主要是受一季度股市回暖影响,业务量上有较大的提振,另一方面科创板作为增量业务,直接导致投行有大量的岗位需求。

”某券商相关负责人表示,证券业上半年业绩打了个翻身仗,对下半年发展整体也比较乐观,当下正值招聘旺季,正是加大人才储备,保持自身优势较好的时机。

投行部门丰年扩编显著日前中泰证券发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划,招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。

国盛证券去年校招的职位中没有投行业务的岗位,今年则增聘了2名投行总部项目助理。

此外,包括光大证券、德邦证券的投行部门也加入了校园招聘。

有非银分析师认为,科创板是促进投行业务回暖的主要原因,为券商带来了业务量的增加,岗位需求也相应而生。

“目前几家头部券商承包了大部分项目,但是随着时间推移,中小券商的参与度也会不断提高,招募人才增加投行的实力是长期战略需求。

某券商投行业务人士认为,科创板对现有投行实力的要求更高,同时也体现在对于人才的素质要求上,因此在招聘人员结构上呈现出一定的变化,考虑到科创板企业的高科技特性,会多储备些理工科背景的投行新人。

“证券行业去年下半年是个低点,往后的发展趋势是总体向好的,此时储备人才是战略性需要。

”某券商人士分析,在他看来,证券行业持续受益于资本市场改革,券商的全面转型也将不断加速,校园招聘将为各业务部门储备和培养后备人才。

从券商的具体业务来看,除了投行团队,其他业务也在持续补充“新鲜血液”。

此外,券商对金融科技的投入力度也依旧不减。

“金融科技的作用是推动券商数字化转型,有效提升客户体验的满意度和内部运营管理水平。

” 某券商负责人表示,本次金融科技专场招聘的主要目的是加大技术人才储备力度,以及产业人才的深度赋能和协同,因此在招聘中提高了科技和复合学科背景的毕业生比例。


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” 某券商负责人表示,本次金融科技专场招聘的主要目的是加大技术人才

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