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《员工手册》的制定经过民主程序用人单位制定《员工手册》的民主程序分

简介: 《员工手册》的制定经过民主程序用人单位制定《员工手册》的民主程序分为三个步骤:职工代表大会或者全体职工讨论;职工或职工代表提出修改方案或意见;企业与工会或者职工代表平等协商确定最终文本。

《员工手册》作为用人单位制定的与员工切身利益密切相关的规章制度,应当具备4个法定条件才能具有法律效力:《员工手册》的内容具有合法性;《员工手册》的内容具有合理性;《员工手册》的制定经过民主程序;《员工手册》的制定经过公示程序。

《员工手册》内容的合法性公司制定的《员工手册》需要内容合法,《员工手册》的内容不得违反现行法律、行政法规的强制性规定。

《员工手册》中的违法条款,不仅因违反法律、行政法规的强制性规定而不具有法律效力,还可能成为员工与公司解除劳动关系时,请求公司支付经济补偿金的证据。

公司制定《员工手册》时,务必仔细,确保《员工手册》的全部条款合法,不存在类似员工迟到罚款、员工在职期间不准谈恋爱结婚、员工入职三年不得怀孕、员工未休完年休假视为自动放弃等明确违法的条款。

《员工手册》内容的合理性公司制定的《员工手册》需要具备合理性,在目前的司法实践中,法院普遍认为用人单位制定的《员工手册》等规章制度,不仅应当具备合法性,同时也应当兼顾合理性,以避免用人单位过于加重劳动者的责任,而利于劳资关系的规范与平衡。

《员工手册》的制定经过民主程序用人单位制定《员工手册》的民主程序分为三个步骤:职工代表大会或者全体职工讨论;职工或职工代表提出修改方案或意见;企业与工会或者职工代表平等协商确定最终文本。

1、职工代表大会或全体职工讨论企业不是必须组建“职工代表大会”,人数较少的企业可以召开全体员工大会讨论规章制度。

2、职工或职工代表提出修改方案或意见修改方案或意见企业并非必须采纳,但职工或职工代表提出修改方案或意见的程序环节,必不可少。

《员工手册》的制定经过公示程序公示的方式及形式,法律并没有明确规定。


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