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简介: 那么工资社保计提和发放的会计分录到底怎么做呢?接下来快跟着会计网小编一起来看看吧!看看你都写对了吗? 工资社保计提和发放的会计分录怎么做?1、每月计提工资时,社保会计分录怎么做?财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有

那么工资社保计提和发放的会计分录到底怎么做呢?接下来快跟着会计网小编一起来看看吧!看看你都写对了吗? 工资社保计提和发放的会计分录怎么做?1、每月计提工资时,社保会计分录怎么做?财务人员应当以各部门人员工资的金额确认有关的成本费用为依据,可作以下会计分录:借:管理费用——工资销售费用——工资生产成本——人工费制造费用——人工费研发支出——工资在建工程——工资等贷:应付职工薪酬——工资2、企业发放工资时扣缴个人承担的社保及个税,其会计分录怎么做?借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款——代扣个人五险一金应交税费——代扣个人所得税银行存款3、当企业统一缴纳社保的时候,会计分录该怎么做?借:应付职工薪酬——五险一金明细科目(单位承担部分)其他应付款——代扣个人五险一金(个人承担部分)贷:银行存款看了以上工资社保计提和发放的会计分录,你都写对了吗?延伸小知识:工资通过“应付职工薪酬”科目核算的原因是什么?1、直接原因:因企业每月发放的工资总额在应付职工薪酬中得以体现,在申报年度所得税时,财务人员对于工资限额是否已超规定标准能够有个直观的判断,超过标准的情况一经发现,可以及时做好相对调整。

2、当财务人员计算职工福利费、职工教育经费、五险一金及工会经费相关数值时,需以工资作为核算基数,这样一来,更方便计提核算。

3、工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这一做法与企业下月发放本月工资能够相匹配。


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