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即便是有了残疾证,在鉴定劳动能力时不符合“完全丧失劳动能力”

简介: 即便是有了残疾证,在鉴定劳动能力时不符合“完全丧失劳动能力”,依旧是不能办理的,而内退能不能办理呢?

“梦梦聊社保,你好,我好不容易才办下来的四级残疾证,是该选择内退还是?

”看到这个网友的来信,我便明白了,其实很多人不太理解内退和的区别,而且这两种“退休”并不是想办就能办的,也不是有了残疾证就能办的。

下面【梦梦聊社保】将为你深度解析:01、申领条件不一样内退,顾名思义就是企业内部“退休”,简单来说,是国企、央企等单位,为了安置富余劳动力,让这些年纪大的员工提前退出岗位,保留劳动关系,激发企业活力。

这个企业政策的依据是1993年发布的《国有企业富余职工安置规定》:"职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。

"因此,内退有在国企和央企才可能有这样的政策,如果办理了残疾证,而单位又有内退这样的政策,自己在年龄上也符合要求,那么完全可以办理。

而,顾名思义就是因休,男性50岁以上,女性45岁以上,连续工龄满10年,有医院证明,经劳动鉴定会确认,完全丧失劳动能力的方能。

有了残疾证,并不代表完全丧失劳动能力,所以,不一定符合的条件,据我所知,大部分会被鉴定为部分丧失劳动能力,而不能享受的待遇。

【小结】有了残疾证,说明劳动能力可能会丧失,但是如果单位有内退的政策,而自己又刚好符合的话,可以办内退;如果内退和都符合条件,建议选择内退。

需要经过退休申报,劳动能力鉴定,退休审批三个环节,关键点在于劳动能力鉴定的结果必须是完全丧失劳动能力,这一点就会将很多人拒之门外。

即便是有了残疾证,在鉴定劳动能力时不符合“完全丧失劳动能力”,依旧是不能办理的,而内退能不能办理呢?

内退需要经过个人自愿申请,公司审批两个环节,关键点在于单位有没有这项政策,如果是大批量的员工内退的话,还需要提交职工代表大会通过才可以。

【小结】的办理流程比内退更为复杂,但是现在有内退政策的国企也不多,如果大家在这种国企单位,又可以内退时,可以根据自身情况办理。

03、待遇核准与计算方式不同归根结底是提前享受了退休待遇,计算方式是和企业职工养老保险完全一样的,办完以后,由社保局统一发放养老金,享受每一年的增幅。

【小结】的就是因病提前退休,计算方式和正常退休完全一样,但是内退的待遇则是根据企业政策而定,有的企业1000多元,有的企业高达3500元,标准不一。

划重点:办了残疾证的人群,生活上可能都存在一定的困难,想要申请内退或者,就需要看看是否符合文中所说的条件。


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即便是有了残疾证,在鉴定劳动能力时不符合“完全丧失劳动能力”

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