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2021应届毕业生:找工作赶早不赶晚,学姐3个求职锦囊

简介: 2021应届毕业生:找工作赶早不赶晚,学姐3个求职锦囊,少走弯路也在8月份集中介绍了华为、字节跳动、腾讯、等的校招详细信息,但一直到今天,发现很多同学才开始想起校招这一茬,在8月份的文章下面还有不少诸如此类的问题:虽然

文 | 有余姐全文共2330字,阅读时长约4分钟早在8月份,就提醒过2021年应届生,一定要尽早开始准备迎接秋招,因为几乎所有的互联网大厂、华为这样的公司,从7月份就启动校园招聘了。

2021应届毕业生:找工作赶早不赶晚,学姐3个求职锦囊,少走弯路也在8月份集中介绍了华为、字节跳动、腾讯、等的校招详细信息,但一直到今天,发现很多同学才开始想起校招这一茬,在8月份的文章下面还有不少诸如此类的问题:虽然我无意制造焦虑,但这是一个事实:截止到9月底,如果2021年应届生还没有参加过这一轮秋招,已经错过了各互联网大厂、华为等公司的秋招机会。

连准备考研的同学,我都劝尽量要参加秋招,何况是原本就准备找工作的应届生。

不过也不用太担心,看完这篇文章后,做2个动作:第一,去找还没有关闭秋招通道的互联网公司进行简历投递,比如字节跳动就是到10月份才截止;第二,大多数传统企业、国企等的秋招没有这么快结束,不要再错过。

图片来自电视剧《欢乐颂》01校园招聘是应届生最靠谱的找工作渠道能问这个问题的同学,我猜,大概率是觉得:有那么多就业渠道和机会可选,在我下定决心想要找到一份工作的时候,随时都可以找,也不急在一时。

首先,我要说:就业渠道和机会的确不少,但最适合应届生的,一定是校园招聘。

如果你有心,一定会注意到,大规模进行校园招聘的,都是大中型企业。

理由很简单:图片来自综艺《仅三天可见》一是因为他们的企业规模在那儿,每年都需要大量新鲜人才的加入;二是他们有能力和实力将没有工作经验、白纸一张的应届生培养成企业需要的熟练工,进而成长为公司真正需要的人才。

也就是说,通过校园招聘,我们有更大的概率和机会加入大公司、享受到更全面的职业保障,得到更多的学习培训机会,接触到更加规范的企业管理。

图片来自电影《实习生》可能是出于职业敏感,我曾经特意去了解了一下当年我们自己班级同学毕业后,通过不同渠道进入就业市场的情况:结果发现,通过校园招聘途径就业的同学,在后来的职业发展过程中,要么就是在一家公司持续发展、逐步晋升;要么通过在差不多水平的公司之间跳槽,获得了较好的职业经验积累,整体职业发展稳中有进。

而另外一些未通过校园招聘途径、选择自己去到目标城市寻找机会的,平均换工作频率要远远高于通过校招就业的同学,因为他们最后大多都入职了一些规模较小的民营企业。

图片来自电影《商海通牒》02秋招是应届生不应错过的一次最好的就业机会可能你还会有另外一个疑问:就算我要参加校园招聘,那为什么又非得从上学期就开始呢?

这是因为,对每一届应届毕业生来说,校园招聘,其实也就只有2次比较集中的机会:一次是上学期的秋招,一次是下学期的春招。

在一开头提到的文章里面我就说过,各大知名企业因为都想要抢夺一届毕业生中最优秀的那一批,所以会铆足劲儿在秋招上发力,因为错过这一波,可能优秀的应届生就会被竞争对去。

图片来自电视剧《我,到点下班》对于应届生来说,同时也意味着,一旦错过这一次机会,公司招聘到足够的人才之后,来年的春招还有多少机会,就比较难说了。

而应届生找工作的黄金时间也就集中在大四一整年,更确切地算,错过上半年的秋招,失去的就是50%的机会,事实上可能超过了50%。

从我们的直接竞争对手——其他应届毕业生这一方来说,秋招启动时,可能还有一部分人在忙着考研、一部分人在忙着出国、一部分人在忙着考公务员考事业单位编制、还有一部分人觉得还不急着找工作,这就使得我们的直接竞争对手少了很多。

按照毕业生数量来算,可能原本是20人竞争同一个岗位的,现在只有10人竞争,这就会大大增加我们应聘成功的几率。

所有这一切与找工作有关的问题,也都是需要花费诸多心思和精力,才能逐步摸索出经验来的学问。

图片来自电影《商海通牒》如果我们能够从秋招一开始就投入进来,那么,能够让我们练手的机会自然也就会更多。

就算一开始我们的学校一般、专业一般,在学校里的成绩、课外活动、实习经验等经历也一般,经过一段时间求职的历练,也能够通过不断总结经验、有针对性地突击相关专业知识、改进自己的求职策略和方法等,获得工作机会。

另一方面,尽早开始,就能留给自己更多时间,这样一来,相比毕业之后想要马上就找到工作的迫切心态,会从容很多,有更大概率找到一份各方面都更满意的工作。

最好的是:最好从大三就开始,如果已经决定毕业后就工作的话。

因为大企业每年都有实习生岗位的招聘,面对的主要是毕业前一年的在校生,如果能顺利应聘上实习生,等到毕业时,直接从实习生转正,相比通过校招渠道入职,成功可能性要大很多。


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