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第二份合同到期前3天,公司通知到期后不再续签

简介: (二)第二份合同到期前3天,公司通知到期后不再续签,遭到员工反对2015年9月7日,奈某公司向莫某发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表

引言:劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,其不存在劳动合同法第39条、第40条第1、2项情形,是否有权请求公司与其订立无固定期限劳动合同?

参考案例:广东省高级人民法院民事书,案号(2018)粤民再81号一、基本案情(一)员工入职后与公司连续签订了两次固定期限劳动合同莫某于2009年9月10月入职奈某公司,担任二次加工主管职务,入职后签订了两份合同:1.第一份劳动合同:固定期限,2009年9月10日至2012年9月9日。

(二)第二份合同到期前3天,公司通知到期后不再续签,遭到员工反对2015年9月7日,奈某公司向莫某发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:一、双方签署的劳动合同到期后终止…

同日,莫某向奈某公司提出要求续签无固定期限劳动合同,不接受补偿方案。

(三)第二份合同到期后,公司辞退了员工,双方发生纠纷莫某在奈某公司处工作至2015年9月9日,同日,奈某公司以“劳动合同期满不同意续签”为由,终止了双方了劳动关系。

2015年9月9日,莫某向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁,请求奈某公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金112124.88元。

二、裁判结果及裁判理由(一)劳动仲裁劳动仲裁裁决:1.在裁决书生效后五日内由奈某公司一次性支付莫某解除劳动关系的经济补偿54090元;2.驳回莫某的其他请求事项。

员工一审诉求:奈某公司支付违法解除劳动合同赔偿金108180元(3005元/月×3倍×6个月×2倍=108180元)。

公司一审诉求:1.奈某公司无须支付经济补偿金54090元,应按照3000元/月的标准支付经济补偿金,即18000元(3000元/月×6个月=18000元);2.本案费由莫某承担。

员工上诉请求:1.撤销一审第一、二项;2.奈某公司支付违法解除或终止劳动合同赔偿金108180元(计算方式与一审起诉一致);3.一、二审费由奈某公司承担。

公司上诉请求:1.撤销一审第一、三项;2.奈某公司支付经济补偿金18000元(3000元/月×6个月=18000元);3.一、二审费由莫某承担。

员工再审诉求:1.撤销(2016)粤19民终2143号民事;2.奈某公司向莫某支付违法解除劳动合同赔偿金108180元(3005元/月×3倍×6个月×2倍=108180元)。

再审:1.撤销广东省东莞市中级人民法院(2016)粤19民终2143号民事及广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法朗民一初字第906号民事第一、二项;2.维持广东省东莞市第二人民法院(2015)东二法朗民一初字第906号民事第三项;3.奈某公司应于本生效后三日内向莫某一次性支付违法解除劳动合同赔偿金108180元。

再审裁判理由:1.关于莫某是否有权请求奈某公司与其订立无固定期限劳动合同的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

”本案中,莫某与奈某公司已连续订立二次固定期限劳动合同,且莫某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,故在莫某明确提出与奈某公司订立无固定期限劳动合同的前提下,奈某公司应当与莫某订立无固定期限劳动合同。

一、二审认为奈某公司与莫某未就续订劳动合同达成合意,从而认定奈某公司无须与莫某订立无固定期限劳动合同,属适用法律错误,本院予以纠正。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

”如上所述,奈某公司依法应当与莫某订立无固定期限劳动合同,却拒绝与之订立并于2015年9月7日《劳动合同到期不再续签通知书》中明确表示到期后终止与莫某的劳动关系,且于2015年9月9日第二次固定期限劳动合同到期日以劳动合同期满不同意续签为由终止双方劳动关系。

奈某公司的行为已构成违法解除劳动合同,应向莫某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

一、二审认定奈某公司不构成违法解除劳动合同有误,本院予以纠正。

三、简要分析1.劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同,且不存在劳动合同法第39条、第40条第一、二项的情形时,如果劳动者明确提出要与用人单位续订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;2.前述情形,如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同,将员工辞退,则可能构成“违法解除劳动合同”,需要向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金,即俗称的“2N”。

相关法条:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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