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因K公司未与吕某签订书面劳动合同,吕某遂向劳动争议仲裁会申请仲裁

简介: 因K公司未与吕某签订书面劳动合同,吕某遂向劳动争议仲裁会申请仲裁,要求K公司支付2008年2月至2009年1月期间的二倍工资差额19800元(11个月×1800元)。

来源:中工网案例 吕某于2007年3月起在K公司从事电脑机操作工作,平均月工资为1800元,双方未签订劳动合同,K公司也未为吕某办理社会保险并交纳社会保险费。

2010年9月,吕某在操作电脑机时受伤,经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤,且经法院解除了吕某与K公司的劳动合同关系。

因K公司未与吕某签订书面劳动合同,吕某遂向劳动争议仲裁会申请仲裁,要求K公司支付2008年2月至2009年1月期间的二倍工资差额19800元(11个月×1800元)。

本案中,虽K公司未与吕某签订劳动合同,但已形成事实劳动关系,故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此,吕某于2007年3月到K公司从事电脑机操作工作,至吕某起诉主张支付未签订劳动合同的另一倍工资19800元已超过六年时间,已超过时效。

温馨提醒《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

另一方面,我们也需要提醒用人单位,若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。


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