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仲裁裁决原告应支付2018年12月12日至2019年11月11日期

简介: 仲裁裁决原告应支付2018年12月12日至2019年11月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额145848.63元予被告,被告没有起诉,视为服裁,法院对上述仲裁裁决予以确认。

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原告佛山市中润信息科技有限公司与被告彭xx劳动合同纠纷一案,广东省佛山市区人民法院于2020年2月14日后,依法适用简易程序,于同年4月20日公开开庭进行了审理。

被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁,请求裁决:(1)被申请人支付申请人2019年9月、10月、11月工资分别6462.60元、14874.09元、4782.32元。

(2)被申请人因拖欠工资和因经营不善裁员,需向申请人经济补偿:①未提前30天通知裁员,需赔一个月工资13924.96元;②工作了一年,申请人可得到一个月工资的经济补偿13924.96元。

(3)被申请人支付2018年12月13日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资差额共159980.15元,并且按照《劳动法》的第八十五条,以上的二倍工资已经逾期,被申请人逾期不支付劳动报酬、经济补偿、按应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿,按百分之五十计算,应赔76112.70元。

被告于2018年11月12日入职,最后工作日为2019年11月11日,2019年11月12日离职。

被告离职前12个月的平均工资为13924.96元。

原告主张在被告离职时双方达成口头协议:原告须尽快支付被告工资,且原告须出具关于双方合法解除劳动合同的离职证明给被告。

除此之外被告不再向原告主张其他一切经济要求,包括放弃向原告主张经济补偿金、未签劳动合同二倍工资差额事项,但原告提交证据不足以证明上述口头协议的存在,被告对此亦持有异议,故本院对原告的主张不予采信。

被告于2018年11月12日入职,至2019年11月11日离职,期间未签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,原告应支付2018年12月12日至2019年11月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额145869.82元(按双方无异议的2018年12月12日至2019年11月11日的工资合计137166.63元+2018年12月份工资13489.94元÷31天×20天)予被告。

仲裁裁决原告应支付2018年12月12日至2019年11月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额145848.63元予被告,被告没有起诉,视为服裁,法院对上述仲裁裁决予以确认。

结果一、佛山市中润信息科技有限公司应于本发生法律效力之日起十日内支付2019年10月工资差额10000元,2019年11月1日至11月11日期间工资4782.32元予彭xx;二、佛山市中润信息科技有限公司应于本发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金13924.96元予彭xx;三、佛山市中润信息科技有限公司应于本发生法律效力之日起十日内支付2018年12月12日至2019年11月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额145848.63元予彭xx;四、驳回佛山市中润信息科技有限公司的请求。


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