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第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30

简介: 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

这几天有跳槽满一年的小伙伴问我:我的月薪税前都已经15k了,但是两个月年终奖却只发了10k不到。

掐指一算他的基本月工资应该是5k左右,其余10k都是绩效和其他名义的奖金。

因为大多数国内自主品牌的企业都是习惯性的把奖金基数按月基本工资算,只是面试时故意含糊其辞,小白还以为真是15*2的标准。

有一些人在跳槽到上汽,泛亚,吉利这类企业时,也会遇到一个疑惑,这些企业明明薪资总额已经不如以前,为什么我在面试时HR承诺的比较高呢?

原因也是以上,基本工资占比较大,其它是可以合理调整部分,实际上总额是保证不了的。

目前,基本工资+年终奖的组合,月薪中无绩效一说的普遍存在于外企(不是合资噢),外企把绩效部分算在年终奖里,而非每个月工资。

第一,大家都应该知道的,五险一金缴纳基数可以做的低,为企业省钱。

如果公司需要对你进行调整职位,如果不是领导层的升降级,基本工资是不可以变的,那么绩效奖金就成了调整的空间。

第四,劳务纠纷中代通金的补偿。

虽然,裁员补偿的月薪是基于之前的年平均工资,而不是刨除年终奖,这样看似公平合理,但其实有一个月的补偿是有套路的。

终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。

具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。

上面是法律规定,画蓝色的字体便是关键词:上个月日平均工资为标准。

也就是讲,公司故意/因故不提前告知你,这样当月的补偿就可以省去年终折算到本月的补偿部分了。

以上,也是提醒很多想年后换工作的人,轻易不要跳去那些基本工资较低,公司业务不稳定,但承诺薪资却高出当前20%以上的企业。


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