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辞退处理作出时是否需要支付补偿金值得注意的是劳动合同法实施条

简介: 三、 辞退处理作出时是否需要支付补偿金值得注意的是劳动合同法实施条例不仅规定了劳动者有配合用人单位完成劳动合同补签的义务,同时也规定了,如果劳动者不同意补签,那么用人单位在对劳动者实施终止劳动关系处理时是需要依法支

用人单位因某种原因未与劳动者签订劳动合同,事后为防范法律风险有的用人单位会与劳动者沟通补签劳动合同。

案例:邹某于2019年2月入职某机械公司,但一直未与某机械公司签订劳动合同。

2019年12月,某机械公司人事部门通知邹某补签劳动合同。

2020年4月,邹某向当地劳动仲裁会对某机械公司申请仲裁,仲裁申请事项为某机械公司违法解除劳动合同,应支付相应的赔偿金。

一、 用人单位发现未与劳动者签订劳动合同,是否有补签的义务劳动合同法及劳动合同法实施条例均已经规定,用人单位未与劳动者按时签订劳动合同时,用人单位负有与劳动者补签劳动合同的法定义务。

该义务的履行并不以用人单位是否向劳动者支付了双倍工资及双方之间的关系是否已经转为无固定期限劳动合同为前提。

据此,用人单位与劳动者补签劳动合同实际是履行法定义务的一种表现,该行为不仅不违法,还获得法律的支持。

二、 劳动者拒绝补签,用人单位是否有权做辞退处理鉴于用人单位与劳动者洽谈补签劳动合同具有合法性,那么劳动者如果拒绝补签劳动合同则面临是否违法的问题。

劳动合同法实施条例其实对此项问题已经做了规定,劳动者此时所负有的配合补签的义务如果不予履行的话,那么用人单位是有权书面通知劳动者终止劳动关系的。

三、 辞退处理作出时是否需要支付补偿金值得注意的是劳动合同法实施条例不仅规定了劳动者有配合用人单位完成劳动合同补签的义务,同时也规定了,如果劳动者不同意补签,那么用人单位在对劳动者实施终止劳动关系处理时是需要依法支付经济补偿金的。

劳动合同法实施条例之所以在这里规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金是因为劳动合同未获得及时签订的真正原因来自于用人单位未及时与劳动者签订劳动合同。

劳动者虽然要对不配合补签劳动合同承担一定的法律后果,但是该行为的主要过错方毕竟来自于用人单位而非劳动者,因此用人单位应当对劳动者的因此离职承担经济补偿金支付义务。


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