融合财经

相关文章13薪应该写在合同里面吗
  • 录用通知内容约定13薪,用人单位支付义务需履行

    录用通知内容约定13薪,用人单位支付义务需履行

    14薪会写在合同里吗    
    《录用通知书》构成《劳动合同书》的组成部分。商务公司也没有与陈先生有诸如“录用通知书与劳动合同约定不一致,以劳动合同为准”等约定。因此商务公司应当根据《录用通知书》中约定向陈先生支付第13薪。【来源:劳动观察】声明:此文...
  • 「招聘」多家奶茶店招聘︱遇见音乐诚聘多人︱瑶姑娘招服务员︱黄...

    「招聘」多家奶茶店招聘︱遇见音乐诚聘多人︱瑶姑娘招服务员︱黄...

    合同写14薪两薪年终奖    
    职位描述:招聘岗位:急招内外场销售顾问20名 薪资待遇:1.内场销售试用2600、高额提成2.5‰-3.5‰ 工作餐+销冠销亚奖励+13薪 2.外场销售试用2400、每月调薪、高额提成6‰ 月度pk奖励+13薪 不压提成 不压提成 不压提成 重要的...
  • 谈工资时,是谈月薪好还是谈年薪好?

    谈工资时,是谈月薪好还是谈年薪好?

    合同上在哪些十三薪    
    所谓一年13薪,主要是欧美外企传过来的,欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前,给员工多发一个月的工资,作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资,所以简称13薪。这个13薪是写进劳动合同里面去的,该...
  • 招聘广告承诺“年底双薪”,劳动者可否据此主张权利?

    招聘广告承诺“年底双薪”,劳动者可否据此主张权利?

    十三薪写进合同不发    
    案例:2015年5月,小陈在人才市场上看见杰瑞公司的招聘广告:缴纳“五险一金”,工资3500—5000元,年底双薪。小陈通过杰瑞公司人力资源部门人力总监面试后进入该公司工作。双方签订期限为两年的劳动合同,劳动合同中约定小陈的工作岗位为机床编程...