根据中国现行的相关劳动法规，用人单位应当按照规定的比例为职工缴纳残疾人就业保障金，以确保残疾人职工的就业和生活。因此，如果公司员工已经达到60周岁并且尚未退休，公司仍然需要为其缴纳残疾人就业保障金。然而，如果公司员工已经退休或者已经超过了法定退休年龄，那么公司就不需要为其缴纳吸残疾人就业保障金。此外，一些地方政策也可能会有特殊规定，比如某些地区对于已退休的员工可能仍然需要缴纳残疾人就业保障金，因此具体情况需要参考当地的相关政策法规。需要注意的是，残疾西量鲜西人就业保障金的缴纳标准和比例可能因地区而异，因此公司需要参考当地的政策法规来确定具体的缴纳金额和比例。（资料源于网页供参考）
