领导喜欢还是反感打小报告的下属

1、甚至于说你可以把打小报告理解成战争年代的间谍，为自己的扃渚释夭阵营输送情报，差不多就是这个概念。当然如果是输送情报，擒歙常泺那自然也有重要和不重要的区别，很多时候，打小报告的下属经常输送的情报并不是那么的重要，或者说输送的情报并不是领导需要的情报，那么就很可能会遭到领导的反感，而且是一种爆发性的反感他不仅觉得你再浪费他的时间，甚至会觉得你的人品是有问题的，还会觉得你没有把心思放在工作上。

3、但实际上打小报告这个事情一直是有利有弊，如果他是对公的话，那么他就是有利的，比如有同事生病，但自己忍着不好意思说，领导不知情，但有下属汇报工作的时候顺便就说了，反而照顾了同事，而如果只是为了一己私欲的话，而去打小报告的话，那么肯定是容易被黑的。

5、利用不代表重用当然就算领导是有些时候会偏爱这些打小报告的人，但这并不代表就要在工作中重用他，因为岗位的需求，并不只是单看打不打小报告来评定，需要衡量很多方面的因素，你是否是领导的人其实只是其中一个很小的因素而已。