人力资源评估及诊断报告：[3]人力资源诊断
1、生产工人相对年轻。
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2、工人从业经验较丰富
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3、人力资源评估结论
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4、没有形成真正意义上的进出机制，是一切人力资源问题的根源。
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5、培训内容单一，且效果不好。
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6、培训已成为一种福利，丧失本来意义。
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7、考核各环节均存在问题造成考核最终失效。
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1、生产工人相对年轻。
2、工人从业经验较丰富
3、人力资源评估结论
4、没有形成真正意义上的进出机制，是一切人力资源问题的根源。
5、培训内容单一，且效果不好。
6、培训已成为一种福利，丧失本来意义。
7、考核各环节均存在问题造成考核最终失效。