管理者这样运用“80/20法则”！
1、奖励特殊表现，而非赞美全面的平均努力。
2、寻求捷径，而非全程参与。
3、练习用最少的努力去控制你的生活。
4、选择性地寻找，而非巨细无遗地观察。
5、在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现。
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1、奖励特殊表现，而非赞美全面的平均努力。
2、寻求捷径，而非全程参与。
3、练习用最少的努力去控制你的生活。
4、选择性地寻找，而非巨细无遗地观察。
5、在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现。