如何设计结构化面试

1、岗位分析，重点关注岗位的主要职责。具体可通过“典型一天”来做梳理。尽量挑主要的工作，合并琐碎工作。

3、确定面试题目。有的企业会有面试鞑民略锈题库，一些经典的问题可以被用来反复使用。面试官在面试时，要能适当调整问话的方式，让问题与应聘者更契合。

5、确定考评标准。在各个考察要素的评价项目上，要有一套统一的标准，什么情况认定符合、什么情况认定不符合，要可衡量、能判断。