为什么职场中“刺头”员工更容易得到晋升

1、“刺头”员工比老实人员工更具有背景这些刺头员工或许是来自政府部门或者和老板关系要好的某个人的安插和推荐。他们的个人背景对企业老板来说，是一个很现实的需求和威胁。所谓特殊的“背景”就是他的刺头来源，可能是政府要员的安插，可能是合作老板委托，也可能是现实工作中的某个更具有重要意义的“合作伙伴”的推荐。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为他们平添了许多麻烦。比如其他员工的排斥和群起而攻之。往往这些人除了少数几个人之外和其他全体员工关系相处会比较糟糕。

3、、“刺头”员工比老实人员工更有职场优势这些人“刺头”员工往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、而且工作经验更丰富的人。（也有一些不优秀的刺头不说也罢。）正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也十足。在日常工作中，老觉得自己会高人一等。

5、“刺头”趋濞曛逖员工比老实人员工更想跳槽更有野心，所以他们会更注重自我提升刺头员工除了不优秀的那部分人之外，优秀的那部分人都希望寻求对自己发展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以这羿约妫鳏部分人如果有机会甚至时刻准备跳槽，但是话又说回来，单位不好的情况下，谁都想跳槽。如今社会每个企业都在争取优秀人才为己所用。当然，老板有时候为了公司利益，愿意用这些工作效率高的员工即便升职加薪也在所不辞。

7、其实笔者想说的是，如果你是老实人，如果不会说话就要训练自己怎么说话、说好话。做好做到自己的情绪管理，先改好自己的脾气，少说话。且每句话说到点子上，切中要害，这也是本事。一般老板都会晋升头脑灵活脑子转的快的人。有时候老实人也得学习学习马屁精的优点。