简历的减分项有哪些

1、减分项一：简历内容有明显的错误。这一点其实也可以理解，你想我们有时候跟别人聊天时，打字打了一句话就容易出现错别字，何况制作简历时那么“长篇大论”的描述，不怪我们，怪就怪这可恶的输入法。但是面试官是不会在意什么输入法不输入法的，在他们看来有错别字就是最低级的错误，认为你在制作简历时根本不认真或者你本人就是一个粗心大意的人，所以当我们把简历制作完成后，一定要认真的检查一遍，千万别因为出现错别字导致面试官对你的印象大打折扣，特别是当我们应聘财务、法务、审计等对严谨度有高要求的工作时，更要慎重。

3、减分项三：没有求职方向或者求职方囿鹣分胰向过多。这点在制作简历时是大忌，很多朋友在简历上面要么没有求职方向，要么罗列了很多自己想要应聘的岗位。要记住：术业有专攻。面试官打开你的简历时不知道你到底想要做什么，就很难联系你的履历进行判断，尤其是简历是被别人推荐过来的，没有求职方向的话，别人想帮你都无从下手。还有一种就是求职方向过多的，甚至还不同类，就比如在期望应聘职位上写：人事专员、销售、技术负责人、会计等等......先不说面试官信不信你，你自己相信你自己那么厉害吗？即便是全能型人才也没有你这么个全能方式，这要是让面试官看完，绝对直接崩溃了，你自己都不知道自己想干什么还来面试个啥？所以希望大家要记住，当我们作为一名求职者的时候，先要明确自己能干什么，有目标，才能有结果。

5、减分项五：工作经历过于简略或者混白坚咄舢乱。对于简历来说，你的工作经历是起到决定性作用的，面试官通常都会通过你的工作历程来判断你的工作能力、吲溘活口经验以及是否跟应聘岗位匹配，所以关于这一部分的描述要仔细，仔细，在仔细。总有一些朋友秉持着一切从简的原则，在工作经历上蜻蜓点水般的一笔带过，比如：在xx年xx月-xx年xx月，我在做xx工作，担任xx职位...然后，就没有然后了。既没有自己具体负责的项目，也看不到闪光点。还有的一种就是虽然自己履历写的大篇大论，但是很混乱，没有把握好重点，没有条理性，自己可能都不知道自己写了个啥。对于这两种简历制作情况，减分减的绝对让你怀疑人生。

7、减分项七：排版不够美观，甚至混乱。简历内容固然重要，但是排版设计及美化也算是重中之重的。排版的好与坏可以让面试官看出来一个人的审美，对工作的态度以及对细节的把握。试想一下你制作的简历排版混乱不堪，缺少美观，面试官打开你简历的第一眼都看不下去了，何谈录用之说？很有可能就直接把你刷掉。所以建议大家参考一些排版美观的简历模板撰写，写好后用PDF格式保存好进行提交，另外最好不要用招聘网站上提供的模板，更不要使用HTML格式的文件，求职是个重要而又严肃的事情，值得被我们花费很多的精力在上面。