离职后，什么样的情况下你应该领到经济补偿金

1、被迫离职被迫离职是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠工资之类的，迫于无奈的情况下，你可以囿鹣分胰向公司要求支付拖欠的工资，及被迫解除劳动关系的经济补偿金......举例：小李在某单位上班，但是单位的老板已经拖欠了小李三个月工资了。迫于生计，小李不得不选择另找工作，提出离职，这样的情况下，小李除了可以讨回应得工资之外，还可以申请经济补偿金。

2、用人单位未履行合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费。举例：小李在某单位工作，签订劳动合同时，单位承诺会缴纳五险一金，但是等小李入职之后，单位未能履行，并没有缴纳社会保险费，此时小李提出离职，是可以申请补偿金的。

3、不公平的合同签订这里是指用人撮劝丛食单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这时候劳动者提出解约，可以慷嗅恨琐申请补偿款。举例：小李和单位签约时，单位合同上有每月交通费300元这一条，但签完后，单位在小李不知情的情况下，删除了这项，这时小李提出离职后，可以申请经济补偿金。

4、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位不想和你继续续约，选择和你友好“分手”的，用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。

5、当你不能胜任某工作时劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这种情况，用人单位也是要向劳动者支付经济补偿金的。举例：小李在某单位工作，但是能力一般，经过单位的统一培训后，做事还是做不好，不能让领导满意，这时候，单位无奈提出和小李解约，这时候小李是可以申请补偿金的。

6、劳动者因伤病不能做某工作劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。举例：小李是一名工地工人，在工作期间不小心摔了腿，因而不能从事工地上的重活，工地因此要辞退小李，这个时候小李是可以向工地申请补偿金。

7、以完成一定工作任务为期限因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，比如你的工资是按件计算的，而你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。

8、用人单位倒闭用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

9、试用期内被辞退劳动法关于经济补偿的规定，是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，你同样可以获得经济补偿。但如果是试用期间，劳动者不能达到单位的录用条件，则不能申请补偿金。