大学生应该怎样组建社会实践团队

1、首先确定自己是否有能力带领好一支团队，能否做好团队领头羊。带领团队需要出色的组织协调能力、坚韧不拔的精神、能够感染周围人等，具有一定的领导才能。如果自己没有信心和出色能力带领好一支团队，那么还是选择加入一支团队或者在实践团队中担任其他角色。

2、自己有信心带领一支团队后，接下来就是选择社会实践内容和挑选队员时候了，两者不分先后，视殂翼瑟擀实际情况而定。可以先确定实践内容，然后招募队员；或是找到合适的队员，经过另埔杼凉共同商讨确定实践内容。但是实践内容必须有初定的几个方案，有大体实践方向。关于实践内容选择和队员挑选要求将在下面介绍。

3、实践内容选择关系到实践团队后续安排，社会实践一般包括志愿服务类、调研类，涉及到支教、义工、科学认知、文化调查等多个方面，进行选择时需要考虑到实际情况，结合个人兴趣爱好进行。其中，志愿服务需要选择好合适的地点，避免走马观花，无实质性劳动付出；调研类需要选择优秀的调研主题，避免人云亦云，抓不住实质性东西。

4、组建团队时，队员是关键。一个团队需要多样的人才，一般需要技术型、口才型、社交型、宣传型、生活型等，实践过程中有拉赞助的、写糕恍阏绯新闻的、安排日常生活的、善于与外界联系的等等，团队中每个成员必须要有自己的闪光点，对于一些比较懒惰或性格与其他人不和的个人可以不予考虑，因为这些人往往拖集体后腿，影响团队情绪。

5、实践团队还需要指导老师，老师总是比我们多些社会经验，一个好的指导老师能引导着团队往优秀的方向发展，遇到紧急状况时，指导老师往往能稳定人心。因此，社会实践中尽量争取一个优秀的指导老师，如果老师确实不能跟随队伍参与整个实践过程，也应和老师或经验较多的朋友保持联系。

6、团队组建好之后，需要提高团队凝聚力，增强团队文化软实力。队员们可以集思广益创造自己团队的标志，在此基础上设计自己的队服、队旗、口号等，不要把这些看做形式，因为正是这些团队共同的结晶往往能让大家更好地团结在一起，形成团队独有的精神。