1、用人部门提出用人需求和标准。
2、人力资源部研究，并物色人选。
3、初定人选，征求本人、涉及部门意见。
4、形成书面报告，报公司决策层审批。
5、办理相关调动手续，通知双方部门、个人办理交接手续，调入手续跟新员工入司手续基本相同。