发生工伤后需要注意什么如何索赔

1、第一步，明确就医的医疗机构根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤职工按规定有权享受工伤医疗待遇，但应根据具体情况选择医疗机构：一般情况下，应当在签订服务协议的医疗机构就医，费用由单位先行垫付；情况紧急时，可以就近选择医疗机构，待病情稳定后再转入签订服务协议的医疗机构治疗。

3、第三步，申请劳动能力鉴定《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行肠柢肯垴劳动能力鉴定。”劳动能力鉴定可以由用人单位申请、也可以由工伤职工本人或者其近亲属申请。接受申请的机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会，申请人申请时需要提供以下资料：（1）工伤认定书（2）职工工伤医疗的有关资料（诊断证明、病历、费用清单等）如果对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，要记得必须要在收到该鉴定结论之日起15日内申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论是最终结论，不服也不能再次申请。鉴定劳动能力是作为要求工伤赔偿的关键，涉及到是否有权要求赔偿、赔偿数额的多少，甚至可能是诉讼或仲裁的重要依据。

5、第五步，协商解决（私了）《工伤保险条例》第五十四条：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动争议调解仲裁法》第四条：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”出于对劳动者弱势地位的保护，也为了避免争议事项久拖不决，法律允许双方就工伤产生的劳动争议协商解决，双方意见一致的情况下可以达成和解协议。但需要注意的是，和解协议并无强制执行力，其效力大概等同于民事合同，也就是说如果出现一方基于胁迫、欺诈的故意与对方达成或者达成后又反悔，产生争议，另一方应先向法院请求撤销或请求确认效力，撤销后方能再申请劳动仲裁。