怎样判断自己是不是该跳槽了！

1、上司很垃圾 跟对的人做对的事，这一点很重要，上司领导不支持你，各种挑刺，穿小鞋，乱指挥，没水平，狂打压，不扛事，而且在可以预见的一段时间，你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴，那就天涯何处无芳草，这里不行换那里吧。

3、发现自己被边缘化了 开会也不叫你了，负责的工作范围也越来越窄，领导也不经常和你沟通了，即使安排工作，也明显是在敷衍。这时你要小心了，很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长，别太在意那点离职补偿，毕竟职场口碑比那重要。与其别人赶你走，不如自己体面离开。

5、工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁的 在一家公司超过3年，通常呈现职场边际收益递减的趋喀吉料舷势。该学的学了，该熟悉的熟悉了，新鲜劲也早就过去了。再呆下去，心气越呆越低，很容易就皮了。所以也许就该谋求变化了。当然，职位稳步上升的，还在不断接触新的领域和职能的，不在此列。

7、文化冲突 这种冲突有的人未必能说出来为什么，但诸拗杏末总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人，通常会不适应民营企业的管理拗圯匆锢风格；从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围；反之亦然。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制等等方面的不同。当发生这种很难调和的冲突，只能选择离开。