企业福利礼品如何选择

1、企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。2.品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。3.与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。4.情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。5.纪念意义。企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。

3、什献垴淄睬么样的企业福利礼品最恰如其分？　 企业福利礼品的多重特点，赋予了它"鼓舞士气"、"凝聚人心"的能力。企业饔腥捱狂福利礼品，不但应该能经常派上用场，而且当提及到它的用途、品牌、代表的意义时，还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。　　基于企业福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着企业福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。　　例如：政府机关发放企业福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。　　而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。　　外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。　　其实企业福利礼品在形式上也追求新奇特，这样可以给受赠者以惊喜。