1、全面充分了解团队情况和业务情况，多观察、不妄动，不打无准备之仗。
3、及时优化管理权和审批权，重点对人、财、物审批流程进行掌控，善用激励手段提高团队士气。
5、工作中以身作则、公平公正，为员工着想，帮助员工成长。
