团队疲软应如何应对

1、建立团队竞争机制我们知道在进化论中有一个非常重要的观点，那就是“物竞天择，适者生存”，能够在生物圈生存下来的都是强者。在职场上也一样，没有竞争就没有发展的动力，团队就会陷入安逸的生存环境，人心涣散，不思进取。

3、明确团队个人责任改革开放之前，国内农村生产力低下，农民生产积极性很低，温饱问题都不能解决。改革开放之后，实行了家庭联产承包责任制，将农田分配到每个家庭当中让农民耕种，不但实现了自给自足，还有了剩余。所以在团队中也要明确每个人的职责，不能按时按质完成就要承担对应的责任，这样就能够激起每个人的斗志。

5、设立团队奖励奖励对激起团队的斗志起到很重要的作用，所以我们可以设置优秀员工奖，当团队成员能够按时出色的完成任务，可以给予相应的奖励。