员工学到经验就想走怎么办

1、公司在招聘的时候对应聘者说谎了。这是很常见的一招，尤其是在传统行业，招聘说工资4000-6000，实习期就领1500，和员工说过了实习期就高了，熬过半年拿到正式工资，也就2500，一问，说是4000工资那是加了社保（还加的是公司支付的那一部分社保）

2、新旅邯佤践进员工的工作量不饱满没挑战。刚毕业的大学生，做事和学东西的欲望很强，如果工作简单、重复、不饱满，这种空虚感就很重。很多新进应届生，因为没有接触过业务，工作能力比较低，企业怕员工在工作中出错，都安排过分简单的工作，跑腿、杂务、盯设备，难度系数低，在工作中得不到满足感，他们就会觉得——浪费生命……

3、导师/领导是大变态。有的导师和领导，喜欢让新进员工干点奇葩的事，比如我就见过某小领导，安排新进女员工给厂区地板刷警示线，一直刷到晚上8、9点（厂子在郊区，过了晚上6点就没有厂车了，只能自己曜廨枳簸找厂区有加班的人跟车回家），然而人家女员工招进来是做翻译……碰到类似的领导，为了饭钱，熬得过就熬，熬不过一两年也就拜拜了。

4、企业氛围排外，原有员工不接纳新人。一些企业的氛围就属于那种明着看新老员工一个样，但实际上老员工排斥新员工，辛苦的事儿给新员工做，好事永远轮不着新来的。企业老员工没把新员工当自己人，新员工自然对企业没什么归属感，学完能学的就走人。

5、企业管理不近人情。比如有的企业，抠公休假也就算了，丧假和探亲假也抠，这种直接就是寒了员工的心。同样的也还有过年过节公司没半点表示、完全没有请事假的空间、绩效管理极尽变态等等……

6、企业发展有限，留不住新员工，员工觉得不能得到更好的发展，想找一个更大的平台去学习，去提高能力。