HR如何筛选简历

公司一旦有招聘需求时，我们在各个招聘网站上发布招聘信息后，一定会收到很多的简历，在众多的简历中我们需要挑选出中意的之后再邀约面试。如果我们筛选简历工作做得不到位，就会导致发现不了合适的人才。 所以，HR必须掌握筛选简历的好方法，今天小编就跟大家分享一下自己的拙见，希望对大家有帮助！

2、文化程度：主要看毕业院校、所学专业是否对口和专业洵翌绦枞证书情况，但建议如果是社招的话，学历不要作为初步筛选简历的主要标准，还是以实际工作经薮蒂胍缎历为重点。当然，如果要求的是必须是硕士以上学历，本科学历基本就不会再考虑，一些公司给定的硬指标，我们必须坚持的。但若是发现一些本科的优秀人才，简历不妨留下来，或许后期有合适的岗位，还可以留些资源给自己。

4、项目经验：主要就是看工作经历与我们当前招聘的岗位需求是否吻合为佳，一般初步筛选的时候仔细看第一个项目即可，毕竟求职者都喜欢将自己认为最重要的一段经历写在前面。当然，如果你对对方感兴趣也可以多花花时间浏览其它。

查阅求职者对薪资和福利的期望

1、虽然，我们的领导经常会说，只要是人才我们愿意高薪聘请，但其实这句话只适用于极少数人才，我们大部分人才都是普通人而已。我们招聘前基本都已经设定了预期的薪资，就算是能够再上浮也是有一定比例的。比如我们期望招聘的人月薪在6000-8000元之间，但一份简历直接写着15000元以上，这样的简历基本断定可以淘汰了。