企业应如何保障“能者多劳”员工的权益呢

1、企业的每个团队中都需要有个勇于挑大梁，担责任的“能者”，他们在工作中通常会获得领导或同事的认可，这些都有助于提升其自信心和成就感，但若这种认可只是停留在口头，“能者多劳”最后变成慵懒者的托辞时，情况就不那么妙了；

3、要保障企业的活力，很重要的一点就是要制定公平的收入分配制度，杜绝大锅饭的做法，让那些有千里之能者食得饱，力方足，从而调动主观能动性施展自己的才华；

4、逐步完善一套切实可行的奖惩措施，唯才是举，大力提拔能力突出，干劲十足的“多劳者”，给他们更高的平台，更多的机会，以实现“人尽其才”的用人之道；

5、所谓“赏罚分明”，有奖励就要有惩罚，对待那些当一天和尚撞一天钟，工作懒散的员工采取降职降薪等措施，严厉整顿企业中存在的散漫风气，让每个员工都争相成为“多劳者”；