企业批准员工离职的5种风险

1、保险风险在办理保险业务时，如果是当月5~25日办理，则下月生效。这也就意味着，如果员工申请离职的时间在这个时间段外，公司就会面临为员工多交一个月保险费的风险。这对公司来说，是一种经济损失。尤其是面对离职员工较多的情况时，更是如此。所以，公司在审批员工离职申请的时候，应尽量将离职时间定在月末。

3、泄密投蹯笳瘗风险公司仅仅要求员工完成交接工作，就批准员工的离职请求，而不与其签订相应的保密协议等协议，那么员工有可能会将公司的机密信息泄露给下一家公司。由于未签订相关协议，即使公司要通过法律途径计茄妙蜷维权，也处于极度被动的作状态。因此，公司对待员工离职问题要谨慎。俗话说:“口说无凭”，为了保障公司的合法权益，涉及公司利益的问题，应签署书面协议予以保障。

5、提前让员工离职的风险有些公司规定，只要离职员工是提前30日提出离职申请的，那么工作交接完以后就可以离开公司，没有必要等到30天之后。公司的这项规定看似比较人性化，实则给公司带来了隐患和风险。因为如果员工在这期间出了意外情况，其责任依然由公司负责，即便员工实际上已经离开了公司。