试用期工资标准怎么制订

1、八折。一个行业内最普通的做法就是把谈下的薪水打一个八折，这是一个简单又得到各方面认可的做法，在试用期只能拿八折的工资，当你成功做完试用期以后，你的工资才能拿到百分百。人事根据这个做法来操作是最简单的。

2、补贴。对于公司的各项补贴来说，试用期员工有享受部分或者全部的权利，这方面具体的政策要根据公司的规定来，也要根据具体的补贴情况来安排。

3、提成工资。在很多公司里面，业务员在试用期即使做成订单是没有提成的。做成订单带来的一个直接的好处就是成为正式的员工，成为一名正式的公司员工。不过，有的公司为了增强新员工的积极性，也会给一定的提成，不过，这个比例没有正式员工多，这也是一个现象。

4、保险。对于试用期员工不会交纳个人保险，这在很多公司也是正常的现象，没有保险就没有扣款，也不会再从个人工资里面扣除这一部份的支出。过了试用期，个人工资就会扣除这一部分工资。

5、压款。新员工刚进入公司，在一个公司工作满一个月的时候不可能拿到百分百的工资，有可能会压上半个月，这一部份工资只有在离职的时候才会拿到，这也是一个正常的现象，作为新员工来说，应该做好压款半个月的准备。

6、体检费。作为试用期的员工在体验合格后，第一个月的时候，有的公司会返还一个体检费，这作为对于员工的一种福利，有的公司实施，有的公司没有实施，这要看具体的情况。