宋江管理梁山的方法

1、“送”。宋江给有功之臣送官职、送金钱、送荣誉，符合需求动机理论、马斯洛地需求层次理论和阿尔德佛地需求ERG理论。宋江都很好地把握了人地这一特性，恰如其分地根据不同人地不同需求，给予不同地激励。比如，关胜是名人后代，他要名，宋江就给排名靠前；王英要美色，他就给美女；李逵要义，就给他关怀。

2、“公”。根据功劳大小确定奖励标准，然后称金分银，根据梁山的生存要求确定工作重要性，然后排定座次，如时迁、白胜这种偷鸡摸狗的英雄，只能排名最后。论功行赏不论年龄，不论出身，不论派系，把大家都视作兄弟。

3、“明”。政策公开、行政透明是老宋的原则，事必开会是老宋的作风。会上讨论所有一切梁山事务，共同决定一切事务。员工激励里有一招叫：提高员工参与度。员工参与度高，员工才会有主人翁精神，员工才会爱山如家。

4、确定了富有梁山特色的企业文化：美好的愿景――招安后入朝为官，神圣的使命――替天行道，核心价值观――忠义。